壹、目的:明確收銀員漏打、多打考核標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,以提升整體收銀工作水準(zhǔn)。
貳、適用范圍 :各分店。
叁、內(nèi)容:
一、全課每周累計(jì)收銀員漏打及多打件數(shù)不得超過60件。
二、帳管課於每周一在金融室公告上公布一周收銀員多打或漏打之件數(shù)、金額統(tǒng)計(jì),格
式見附件。
三、收銀員一周漏打或多打金額累計(jì)超過300元(含)者,或一周漏打或多打件數(shù)累計(jì)超
過6件(含)者,予以免職處分。
四、收銀員單次漏打或多打金額超過200元(含)者,予以免職。
五、收銀員單次漏打或多打金額超過100元(含)者,或當(dāng)天漏打或多打金額累計(jì)超過
100元(含)者,予以書面警告。
六、收銀員單次漏打或多打金額超過50元(含)者,或當(dāng)天漏打或多打金額累計(jì)超過50
元(含)者,予以口頭警告。
七、每月由金庫內(nèi)勤人員統(tǒng)計(jì),現(xiàn)金差異超過萬分之二部分,交客服經(jīng)理、店總經(jīng)理簽
核后,送人資部從收銀員薪資中扣除。
八、收銀員應(yīng)按要求收受鈔票(眼看、手摸、對(duì)比、機(jī)器驗(yàn))。能用以上四種辦法中任
一種驗(yàn)出是假鈔而仍收入者,均視為收銀員工作疏漏,責(zé)任由收銀員自己承擔(dān)。
九、新進(jìn)收銀員兩周試崗期間不進(jìn)行考核,但成績(jī)須作記錄。
十、收銀員每月多打漏打1件以下(含1件),且金額小于30元,現(xiàn)金差異10元/月以下,
掃描速度18件/分,找零速度在22秒以內(nèi)且無客訴,每次抽查均能按收銀員服務(wù)規(guī)
范執(zhí)行,可參加優(yōu)秀收銀員評(píng)比活動(dòng)(評(píng)比辦法見"收銀員上崗、考核與晉升作業(yè)
規(guī)范")。

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本文來源： 收銀員多、漏、錯(cuò)打、現(xiàn)金差異考評(píng)規(guī)范